鑫安利职业卫生评价、职业病危害检测公司、濮阳职业病危害检测

职业有害因素的危险度评定(risk assessment)是通过对工业毒理学测试、环境监测、生物监测、健康监护和职业流行病学调查的研究资料进行综合分析，定性和定量的认定和评定职业性有害因素的潜在不良作用，并对其进行管理。它是职业性有害因素评价中的一项重要内容。危险度评定的作用有：

 (1)估测职业性有害因素可能引起健康损害的类型和特征; 

(2)估计这些健康损害发生的概率;

 (3)估算和推断它在多大剂量(浓度或强度)和何种条件下可能造成损害; 

(4)提出可接受浓度(强度)的建议;

 (5)有针对性的提出预防的重点。 

目前在于寻求社会可接受的危险度(sociality acceptable risk)水平，较-大限度的减低职业性有害因素的不良作用;也为预测职业性有害因素的远期效应、制订安全接触限值及相应的预防对策提供依据。 危险度评定的内容包括：危害性鉴定、剂量—反应评定、接触评定、危险度特征分析。

职业病危害因素识别的方法

①检查表法(危害因素识别表):

检查表是针对不同的行业，专为各种职业病危害因素识别设计编制的表格,表格中能直观地反映出不同工艺流程中存在和产生的职业病危害因素或原因,有害物的种类及危害因素的类型、操作方式及作业人员所处的岗位、可能导致的职业病。检查表的特点是简明易懂，方法简单适用，易于掌握，能弥补有关人员的知识经验不足。优点是通过系统的检查，能比较全面的进行辨识，应用范围广。缺点是通用性较差、同样受经验等因素的影响、大项目实施起来花费时间长。

②经验法

经验法是指依据掌握的相关专业知识和实际工作经验，凭借经验和判断能力直观地对评价对象的职业病危害因素进行识别。要点是依据具体情况决定是否需要采用经验法，是否收集了足够的相关行业、生产工艺的职业卫生基础资料，能否全面识别、分析项目职业病危害因素及其防护措施的有效性。简便、易行是它的优点，缺点是受评价人员的知识、经验和资料的限制，可能出现遗漏和偏差。

③类比法

类比法是指利用已经建成投产的相同或类似工程的职业卫生检测、监护和统计分析资料进行类比，分析评价项目的职业病危害因素及其防护措施的有效性。实际应用中，通常采用有全部类比法和部分类比法。优点是通过对类比现场的调查、监测，可以定量、直观的识别职业危害因素。缺点是相似可比性的差异带来偏差。

④综合法

综合法是指在不能完全用一种方法完成识别时，可以将项目划分为几个部分，综合使用经验法、类比法等方法进行职业病危害因素识别，要点是将几种评价方法进行划分，根据各自的要点逐一分析。特别应注意其可比性、完整性和真实性。

　　职业病危害因素检测与评价：是指对易产生职业病危害的用人单位的工作场所按照**卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价的活动。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

　　根据《职业病防治法》中“用人单位应当按照**卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”和《工作场所职业卫生监督管理规定》*二十条“存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测”

　　检测类型

　　目前主要有三类四项。一大类是建设项目职业病危害评价，分为预评价、控制效果评价、现状评价三项。另一类是日常检测与评价，还有一类是放射防护检测与评价。这几项都是分别做的，不可混同。

　　检测机构有条件

　　根据规定，检测机构必须具备省级主管部门颁发的职业卫生技术服务资质证书，证书的服务项目根据上面分的种类有三项，有的机构只有一项服务项目，有的两项，有的有三项，只有具备该项资质的机构才能对该项进行检测与评价。